Einträge in Leadership
Mut? Find ich gut!
Mut? Find ich gut!

Von German Angst zu German Mut: Warum es mutige Menschen für echten Wandel braucht. Wieso Angst ein Alarmsignal ist, was Wagemut von Übermut trennt – und wie die Balance aus Agilität und Stabilität gelingt, damit vieles besser wird.

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LeadershipAndreas SteffenMut, Angst, Ängste, mutig, Führung, Leadership, Self-Leadership, Veränderung, Entwicklung, Transformation, Change, changemanagement, Katalysator, Impuls, Impulse, Wandel, Organisation, System, Systeme, systemisch, Mensch, Menschen, VUCA, BANI, Cynefin, Cynefin-Framework, Unsicherheit, Agilität, agil, Stabilität, stabil, Balance, Zukunft, Vision, Mission, Gestalten, Fehler, Fehlerkultur, Lernen, Lernkultur, Lernende Organisation, Lernfähigkeit, Anwenden, Antrieb, Ausprobieren, Commitment, Coach, Coaching, Denken, Empowerment, Experimentieren, Reflexion, Framework, Gemeinwohl, Innovation, Impact, Kompetenz, kompetenzen, Komplexität, management, Neurowissenschaft, organisationskultur, Prozesse, Projekte, Projekt, Projektmanagement, Rahmenbedingungen, SystemThinking, Thinking, Umgang mit Angst, WissenKommentieren
Ab ins Chaos – oder clever (selbst) steuern?
Ab ins Chaos – oder clever (selbst) steuern?

Agentische KI macht Dinge von allein – auch wenn du nicht am Rechner sitzt. Das klingt verlockend und ist es auch. Doch genau hier wird es Zeit innezuhalten, bevor der Autopilot dauerhaft übernimmt.

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LeadershipAndreas SteffenAgenticAI, KI, AI, Künstliche Intelligenz, ArtificialIntelligence, Governance, GoodGovernance, Leadership, Transformation, Kahneman, Daniel Kahneman, SystemThinking, System, Thinking, Denken, Steuerung, Steuerungsfähigkeit, 5STEPKommentieren
EOS + V/TO für echte Traktionskontrolle
EOS + V/TO für echte Traktionskontrolle

Wie aus Strategie echte Umsetzung wird? EOS und V/TO bieten Führungsteams ein klares Betriebssystem für Vision, Prioritäten, Rollen, Kennzahlen, Prozesse und Traktion. 5STEP zeigt, wie daraus mehr Steuerungsfähigkeit, Lernfähigkeit und Wirkung entsteht.

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Leadership, OrganisationAndreas SteffenTraktion, Tracio, EOS, V/TO, Entrepreneurial Operating System, Vision/Traction Organizer, Kraftübertragung, Kraft, Struktur, Disziplin, Steuerung, Steuerungsfähigkeit, Antrieb, Menschen, Rollen, TransformationKommentieren
Kata: Können kommt vom konsequenten Üben
Kata: Können kommt vom konsequenten Üben

Kata, das ist mehr als eine Management-Methode – es ist ein Denkmuster für kontinuierliche Verbesserung. Mehr über Verbesserungskata, Coachingkata und Managementkata steht in diesem Beitrag.

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Leadership, CoachingAndreas SteffenKata, Karate, Kaizen, Lernen, Üben, Trainieren, Training, Übung, Meister, Meisterin, Meisterschaft, Verbessern, Prozess, Prozesse, Fachverfahren, Wiederholen, Wiederholung, Toyota, Toyota Kata, Prinzip, Kata-PrinzipKommentieren
Mein Gehirn und ich – wer hat das Sagen?
Mein Gehirn und ich – wer hat das Sagen?

Achtsamkeit heißt: Chef im eigenen Kopf zu sein. Dazu gibt es hier persönliche Erfahrungen und Impulse zum Selbstcoaching – für mehr innere Balance & gesunde Selbstführung.

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Leadership, CoachingAndreas SteffenAchtsamkeit, Führung, Selbstführung, Balance, Stress, Stressbewältigung, Inneres Team, Neuroplastizität, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstcoaching, Veränderung, Transformation, ENtwicklung, Mentales Training, Psychologie, Neurowissenschaft, Neurobiologie, Burnout Prävention, Burnout, Burn-out, Prävention, GehirnKommentieren
Wenn’s im Team nicht rund läuft: Dysfunktionen und positive Gegenspieler
Wenn’s im Team nicht rund läuft: Dysfunktionen und positive Gegenspieler

Die fünf Dysfunktionen eines Teams: der Blick auf ein Modell, das in der Praxis vielfach erprobt und bewährt ist, um gutes Teamplay zu erschaffen und zu erhalten

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Leadership, OrganisationAndreas SteffenTeamwork, Teamplay, Vertrauen, Konflikt, Konflikte, Ziel, Ziele, Ergebnis, Ergebnisse, Ergebnisorientierung, Engagement, Commitment, Verantwortung, Zweideutigkeit, Klarheit, Wirksamkeit, Wirkung, Erfolg, BasisKommentieren
Changewashing: Läuft alles richtig sauber?
Changewashing: Läuft alles richtig sauber?

Wandel um des Wandels willen? Alles nur hübsche Fassade? Oder ist die Veränderung strategisch clever geplant und dann auch richtig gut gemacht? Einige Gedanken über Dinge, die man beachten sollte, um Veränderungsmüdigkeit zu vermeiden und Veränderungsmündigkeit zu erreichen.

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Organisation, LeadershipAndreas Steffenchange, Transformation, Organisation, Leadership, Menschen, Kultur, Resilienz, Kompetenz, kompetenzen, Veränderung, veränderungsprozess, veränderungsprojekt, führung, führungskraft, führungskräfte, leadership, management, changemanagementKommentieren
Buchtipps für Führungskräfte oder Menschen, die es werden wollen
Buchtipps für Führungskräfte oder Menschen, die es werden wollen

Sieben literarische Anregungen rund um Leadership für Menschen, die gern lesen, gern führen und sich dazu weiterbilden wollen

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LeadershipAndreas SteffenBuch, Bücher, Empfehlung, Enmpfehlungen, Tipp, Tipps, Leadership, Führung, Führungskraft, Führungskräfte, Basketball, Steve Kerr, Mike Krzyzewski, Hannah Arendt, Chris Hadfield, Raumfahrt, Weltall, Sport, Team, Teamplay, Teambuilding, Fußball, Carlo Ancelotti, Empowerment, Champion, Coach, Coaching, Trainer, Training, Mindful, Mindfulness, Kaizen, Kanban, Kata, Ikigai, Weisheit, Diversität, Mensch, Menschen, Buchtipp, New Work, Freiheit, frei, Druck, Angst, Ängste, Reflexion, reflektieren, Strategie, Motivation, Humor, Heiter, HeiterkeitKommentieren
Ein besserer Umgang mit Angst in der Amtsstube

Es ist soweit: Nach viel fleißiger Arbeit sind wir stolz, dass heute unsere Kurzstudie „Angst im Wandel“ live vorgestellt und vom NEGZ veröffentlicht wurde.

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Organisation, LeadershipAndreas Steffenangst, verwaltung, leadership, organisation, führung, veränderung, transformation, menschen, emotionen, weiterbildung, lernen, coaching, gesundheit, Umgang mit Angst, Organisationskultur, Veränderungsprozesse, Transformation, Komplexität, Akzeptanz, Führung, Leadership, Empowerment, Werte, Wertschöpfung, Wertschätzung, Personalentwicklung, Coaching, Karrierepfade, Kollaboration, Partizipation, Gesundheit, Lernen, MenschenKommentieren