„Man kann durchs Scheitern gescheiter werden” – Interview mit André Göbel zur NEGZ-Studie „Kaizen für Kommunen”
„Man kann durchs Scheitern gescheiter werden” – Interview mit André Göbel zur NEGZ-Studie „Kaizen für Kommunen”

Dr. André Göbel kennt die Verwaltung und das Public Management aus vielen Perspektiven: aus dem Bundestag, aus der Wissenschaft, aus der Beratung, aus der Geschäftsführung einer Digitalagentur und seit November 2023 als Präsident der FITKO.

Weiterlesen
OrganisationAndreas SteffenLernen, Lernfähigkeit, Lernkultur, Fehlerkultur, Experimentieren, Organisation, Organisationskultur, Organisationsentwicklung, System, Menschen, Individuen, Diversität, Rahmenbedingungen, Veränderung, Verbesserung, Transformation, Motivation, Führung, Leadership, Kollaboration, Partizipation, Innovation, Ideenmanagement, Wissen, Anwenden, FITKO, André Göbel, Deutschland, FöderalismusKommentieren
„Die Verwaltung muss das Lernen lernen” – Interview mit Robert Gerlit zur NEGZ-Studie „Kaizen für Kommunen”
„Die Verwaltung muss das Lernen lernen” – Interview mit Robert Gerlit zur NEGZ-Studie „Kaizen für Kommunen”

Dr. Robert Gerlit ist Informatiker und Staatswissenschaftler und lebt seit 2022 in Sydney. Als Online-Dozent lehrt er Digitales Verwaltungsmanagement an der Hochschule Landshut. Zuvor war er in leitender Funktion am Bayerischen Staatsministerium für Digitales und als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Technischen Universität München tätig, wo er zur Verwaltungsdigitalisierung promoviert hat.

Weiterlesen
OrganisationAndreas Steffenorganisation, organisationskultur, Menschen, Lernen, Organisationsentwicklung, Australien, Down Under, öffentliche Verwaltung, Verwaltung, NEGZ, Lernfähigkeit, Lernkultur, Fehlerkultur, Experimentieren, Organisation, Organisationskultur, System, Individuen, Diversität, Rahmenbedingungen, Veränderung, Verbesserung, Transformation, Motivation, Führung, Leadership, Kollaboration, Partizipation, Innovation, Ideenmanagement, Wissen, AnwendenKommentieren
„Dabei verknüpfen sich in unserem Kopf nochmal ganz andere Dinge” – Interview mit Moreen Heine zur NEGZ-Studie „Kaizen für Kommunen”
„Dabei verknüpfen sich in unserem Kopf nochmal ganz andere Dinge” – Interview mit Moreen Heine zur NEGZ-Studie „Kaizen für Kommunen”

Seit 2019 hat Moreen Heine die zu diesem Zeitpunkt neu geschaffene Professur für E-Government und Open Data Ecosystems am Institut für Multimediale und Interaktive Systeme der Universität zu Lübeck inne. Zusätzlich leitet sie das Joint Innovation Lab (JIL) und ist Mitglied im Vorstand des Nationalen E-Government Kompetenzzentrums (NEGZ).

Weiterlesen
OrganisationAndreas SteffenLernen, Verwaltung, organisationskultur, Organisationsentwicklung, Virtual Reality, Spielen, Menschen, Augmented Reality, Ausprobieren, NEGZ, Lernende Organisation, Heine, Moreen Heine, Lernfähigkeit, Lernkultur, Fehlerkultur, Experimentieren, Organisation, Organisationskultur, System, Individuen, Diversität, Rahmenbedingungen, Veränderung, Verbesserung, Transformation, Motivation, Führung, Leadership, Kollaboration, Partizipation, Innovation, Ideenmanagement, Wissen, AnwendenKommentieren
„Wer nichts mehr lernen kann, ist nicht perfekt, sondern tot” – Interview mit Andreas Thürmer zur NEGZ-Studie „Kaizen für Kommunen”
„Wer nichts mehr lernen kann, ist nicht perfekt, sondern tot” – Interview mit Andreas Thürmer zur NEGZ-Studie „Kaizen für Kommunen”

Als Leiter Organisation, Projekte, Digitale Innovation und New Work ist Andreas Thürmer innerhalb der Berliner Stadtreinigung (BSR) verantwortlich für mehr als 60 Beschäftigte mit einer Budgetverantwortung von rund 10 Millionen Euro. Seit vielen Jahren beschäftigt er sich mit der Weiterentwicklung der BSR und in diesem Zusammenhang auch mit dem organisationalen Lernen.

Weiterlesen
OrganisationAndreas SteffenLernen, organisation, organisationskultur, Kaizen, entwicklung, Organisationsentwicklung, Verwaltung, öffentliche Verwaltung, Menschen, Stadtreinigung, BSR, Berlin, Berliner Stadtreinigung, Lernfähigkeit, Lernkultur, Fehlerkultur, Experimentieren, Organisation, Organisationskultur, System, Individuen, Diversität, Rahmenbedingungen, Veränderung, Verbesserung, Transformation, Motivation, Führung, Leadership, Kollaboration, Partizipation, Innovation, Ideenmanagement, Wissen, AnwendenKommentieren
Buchempfehlungen für Führungskräfte oder solche Menschen, die es werden wollen
Buchempfehlungen für Führungskräfte oder solche Menschen, die es werden wollen

Sieben literarische Anregungen rund um Leadership für Menschen, die gern lesen, gern führen und sich dazu weiterbilden wollen

Weiterlesen
LeadershipAndreas SteffenBuch, Bücher, Empfehlung, Enmpfehlungen, Tipp, Tipps, Leadership, Führung, Führungskraft, Führungskräfte, Basketball, Steve Kerr, Mike Krzyzewski, Hannah Arendt, Chris Hadfield, Raumfahrt, Weltall, Sport, Team, Teamplay, Teambuilding, Fußball, Carlo Ancelotti, Empowerment, Champion, Coach, Coaching, Trainer, Training, Mindful, Mindfulness, Kaizen, Kanban, Kata, Ikigai, Weisheit, Diversität, Mensch, Menschen, Buchtipp, New Work, Freiheit, frei, Druck, Angst, Ängste, Reflexion, reflektieren, Strategie, Motivation, Humor, Heiter, HeiterkeitKommentieren
Ein besserer Umgang mit Angst in der Amtsstube

Es ist soweit: Nach viel fleißiger Arbeit sind wir stolz, dass heute unsere Kurzstudie „Angst im Wandel“ live vorgestellt und vom NEGZ veröffentlicht wurde.

Weiterlesen
Organisation, LeadershipAndreas Steffenangst, verwaltung, leadership, organisation, führung, veränderung, transformation, menschen, emotionen, weiterbildung, lernen, coaching, gesundheit, Umgang mit Angst, Organisationskultur, Veränderungsprozesse, Transformation, Komplexität, Akzeptanz, Führung, Leadership, Empowerment, Werte, Wertschöpfung, Wertschätzung, Personalentwicklung, Coaching, Karrierepfade, Kollaboration, Partizipation, Gesundheit, Lernen, MenschenKommentieren