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Mut? Find ich gut!
Mut? Find ich gut!

Von German Angst zu German Mut: Warum es mutige Menschen für echten Wandel braucht. Wieso Angst ein Alarmsignal ist, was Wagemut von Übermut trennt – und wie die Balance aus Agilität und Stabilität gelingt, damit vieles besser wird.

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LeadershipAndreas SteffenMut, Angst, Ängste, mutig, Führung, Leadership, Self-Leadership, Veränderung, Entwicklung, Transformation, Change, changemanagement, Katalysator, Impuls, Impulse, Wandel, Organisation, System, Systeme, systemisch, Mensch, Menschen, VUCA, BANI, Cynefin, Cynefin-Framework, Unsicherheit, Agilität, agil, Stabilität, stabil, Balance, Zukunft, Vision, Mission, Gestalten, Fehler, Fehlerkultur, Lernen, Lernkultur, Lernende Organisation, Lernfähigkeit, Anwenden, Antrieb, Ausprobieren, Commitment, Coach, Coaching, Denken, Empowerment, Experimentieren, Reflexion, Framework, Gemeinwohl, Innovation, Impact, Kompetenz, kompetenzen, Komplexität, management, Neurowissenschaft, organisationskultur, Prozesse, Projekte, Projekt, Projektmanagement, Rahmenbedingungen, SystemThinking, Thinking, Umgang mit Angst, WissenKommentieren
Wie wird die Amtsstube attraktiv und nachhaltig wirkungsvoll?
Wie wird die Amtsstube attraktiv und nachhaltig wirkungsvoll?

Wie wird die Arbeit in der Amtsstube attraktiv? Dazu gehört neben Employer Branding noch sehr vieles mehr – damit diese Arbeit auch wirklich wirkungsvoll wird.

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OrganisationAndreas SteffenImpact, Wirkung, Gemeinwohl, Nachhaltigkeit, Effizienz, Effektivität, Attraktivität, Employer Branding, Verwaltung, öffentliche Verwaltung, Digitalisierung, KI, Künstliche Intelligenz, Lernende Organisation, Lernkultur, LernfähigkeitKommentieren