Unsere Specials
Als Module eines Programms zur Organisationsentwicklung, als Impulse für Good Leadership oder „einfach so, solo” bieten wir Ihnen die folgenden Specials an.
Über diese Spezialangebote hinaus beraten und coachen wir Sie als Führungskraft, Team oder Organisation bei Ihrer Entwicklung auf Basis unseres 5STEP-Portfolios.
Gesundheit?
Gesundheit!
Mental Health for Business (Basics)
Mental Health: Das ist die Balance aus emotionalem und auch körperlichem Wohlbefinden. Psychische Belastungen – beruflich wie privat – können unsere Lebensqualität und Leistungsfähigkeit massiv einschränken. Und gleichzeitig kann die individuell richtige Balance uns positiv beeinflussen und spürbar fördern.
Denn es gilt, unnötige Kosten (direkt oder indirekt) durch personelle Ausfälle, schwindende Leistungsfähigkeit und sinkendes Engagement zu vermeiden. Es lohnt sich als Organisation frühzeitig zu investieren, um auf möglichst allen Ebenen gesund zu sein und zu bleiben.
Chaotisch?
Komplex.
Führen in der Komplexität (Basics)
Die Welt befindet sich im Wandel – das tut sie schon seit Beginn an. Allerdings wird die Veränderung immer globaler, größer, schneller, oft auch komplizierter und komplexer. Hierbei den Durchblick zu behalten und vor allem: die Fähigkeit zum Führen? Keine leichte Sache.
Praxistaugliche Modelle und Methoden wie das Cynefin-Framework, das Konzept der Organisationalen Ambidextrie, ein breites Verständnis verschiedenartiger Führungsstile wie auch der Unterschied zwischen Management und Leadership können Ihnen als Führungskraft dabei helfen, Klarheit ins Chaos zu bringen, Komplexität zu reduzieren, um sie erfolgreich zu steuern.
Wandel, oh je?!? Wandel, jawoll.
besserer Umgang mit Angst vor und durch Veränderung (Basics)
Technisch, juristisch oder organisatorisch? Nein, psychologisch, soziologisch, systemisch und vor allem: menschlich!
In vielen Veränderungsprozessen ist es neben rein rationalen Dimensionen insbesondere „die menschliche Note“, die (in Form von Unsicherheiten und Ängsten vor dem unbekannten Neuen sowie durch resultierende Widerstände) massiv darauf Einfluss nimmt, ob eine Transformation scheitert oder gelingt.
Weniger Konflikte?
Bessere Konflikte!
Conflict Transformation (Basics)
Der Grundgedanke von Conflict Transformation geht über die reine Konfliktlösung oder das meist nur ergebnisorientierte Konfliktmanagement hinaus, um eine dauerhafte und nachhaltige Balance zwischen den Beteiligten zu entwickeln.
Das Hauptaugenmerk dieser Strategie liegt auf dem Analysieren und Verstehen der Ausgangssituation und der Beziehungsgestaltung; dem Prozess der Konfliktarbeit wird daher mindestens ebenso viel Bedeutung beigemessen wie dessen Resultat.
was davon darf es für Sie sein?
Unser Team FÜR IHRE ENTWICKLUNG
Wirkungsvolle Methoden und Werkzeuge sind wichtig – umso mehr sind es die Personen, die mit ihnen und Ihnen arbeiten. Im 5STEP-Team stehen Menschen mit viel Erfahrung, Hirn & Herz, Verstand & Bauchgefühl bereit, damit Sie Ihre Ziele erreichen.
„Danke für die tolle Begleitung. Hat unser Team weitergebracht. Merke: Auch Consultants brauchen Consulting.“
„Für mich war der 5STEP-Workshop total wertvoll – von der Auswahl der Themen und Werkzeuge über die Interaktion mit uns Teilnehmenden bis hin zum liebevollen Design der Folien. Ich bin echt dankbar, dass ich dabei sein durfte!“
„Man lernt einfach nie aus! Danke an das Leadership- und Transformation-Team von 5STEP rund um Andreas Steffen und Julia Schorlemmer für die Impulse und den erkenntnisreichen Workshop in Heiligenhafen.“
„Ein sehr interessanter Workshop mit spannenden Übungen und tollen Erkenntnissen!“